最近跟學生說明一個理論，我認為"台幣維持強勢以抑制物價上漲" 就是年輕人就業薪資低迷的主因。
場景設定：給薪水的老闆，有競爭力的員工，在政治力活躍的島國。1. 因為物價沒有波動，所以老闆就跟員工說 " 公司去年的業績只有微幅增長，而電價、營運成本提高，所以公司獲利不好，今年就不加薪了"。
2. 老闆開公司就是要賺錢的，所以營業額沒增加，變成做辛酸的。但是，少花點錢基本上還是能夠掙點超額的利潤，講白點就是 "cost down"。
所以啦，老闆跟員工說，景氣不好，大家就多做點事，遇缺不補吧。員工看得到的市場氣氛也是如此，那只好共體時艱了。
3. 以上，就是台灣多數就業市場的現況。
那如果物價上漲呢？ 到底會發生啥事？
4. 基本上，在低物價時代，企業都能夠經營下去，企業的競爭力一定是足夠的。而商品售價上升，那企業不就賺到暴利了嗎？除了大老闆，多數人都會哀哀叫吧。
對啊，每個人都看到老闆賺了很多錢，包括有競爭力的員工。
5. 接下來，員工要求加薪，老闆賺錢一定要懂得分享。當然，決定性關鍵還是老闆的良心。
這時，有競爭力的員工覺得 "事情我在做，鈔票你拿來花"，起賭爛，決心跳槽，或者更絕一點，直接創業，暴利自己賺。
6. 這時聰明的老闆會怎麼做呢？
是要讓賺錢的員工成為競爭對手的資源，還是加薪呢？
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